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Mejore la experiencia y productividad de los empleados de nuevo ingreso desde el día uno con Cornerstone Onboarding.
Los equipos de talento enfrentan retos con el proceso de integracion de personal de nuevo ingreso y su capacitación para que sean productivos más rápidamente. Las organizaciones necesitan un enfoque holístico para dar la bienvenida a los empleados de nuevo ingreso y establecer la etapa para desarrollarlos en todo su potencial. Cornerstone Onboarding va más allá del día uno, ya que ofrece los recursos, conexiones y herramientas correctos.
Ofrezca una gran experiencia al dar la bienvenida a los empleados nuevos a través de páginas personalizadas que proporcioan la información organizacional completa y su cultura corporativa.
Simplifique la incorporación de personal a través de formas de inducción dinámicos, tareas y flujos de trabajo con los qua ahorrará mucho tiempo.
La asignación de tareas y capacitación inician previo al ingreso de sus nuevos empleados para que puedan empezar a ejecutarlas desde el primer día de trabajo.
Conecte a los empleados con sus compañeros de trabajo y empápelos de la cultura corporativa para lograr un compromiso más fuerte con la empresa y reducir la rotacion de personal.
El integración de personal en una empresa debe comprometer al empleado, ayudarlo a ser productivo más rápidamente y administrar varias transiciones en puntos críticos durante su ciclo de vida dentro de la empresa.
Los empleados llegan al camino correcto por medio de capacitación y objetivos enfocados; ofrezca los recursos adecuados en el tiempo correcto, de modo que sean empleados productivos con mayor rapidez y efectividad.
Reduzca la carga administrativa y facilite la inducción del personal. Al automatizar su proceso de incorporación, puede didicar más tiempo a la estrategia y menos tiempo a los trámites administrativos.
Comprometa a los empleados al sumergirlos en su cultura corporativa desde antes de llegar a su primer día de trabajo. Esto reducirá el estrés en los nuevos empleados al ingresar a su empresa y aumentará las ganas de quedarse en ella.
Desde la contratación hasta el retiro, administre con transparencia el ciclo de vida del empleado desde cualquier puesto: contrataciones nuevas, transferencias, reubicaciones, retiros y separación.