Onboarding - Inducción de Personal
Mejore la experiencia y productividad de los empleados de nuevo ingreso desde el día uno con Cornerstone Onboarding.
Más informaciónEl proceso de inducción, capacitación y onboarding es importante para cada empleado
Los equipos de talento enfrentan retos con el proceso de integracion de personal de nuevo ingreso y su capacitación para que sean productivos más rápidamente. Las organizaciones necesitan un enfoque holístico para dar la bienvenida a los empleados de nuevo ingreso y establecer la etapa para desarrollarlos en todo su potencial. Cornerstone Onboarding va más allá del día uno, ya que ofrece los recursos, conexiones y herramientas correctos.
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Personalizado programa de inducción de personal
Ofrezca una gran experiencia al dar la bienvenida a los empleados nuevos a través de páginas personalizadas que proporcioan la información organizacional completa y su cultura corporativa.
Programa de induccion al empleado.
Simplifique la incorporación de personal a través de formas de inducción dinámicos, tareas y flujos de trabajo con los qua ahorrará mucho tiempo.
Proceso de induccion y capacitación.
La asignación de tareas y capacitación inician previo al ingreso de sus nuevos empleados para que puedan empezar a ejecutarlas desde el primer día de trabajo.
Aumentar la productividad laboral.
Conecte a los empleados con sus compañeros de trabajo y empápelos de la cultura corporativa para lograr un compromiso más fuerte con la empresa y reducir la rotacion de personal.
- Personalizado programa de inducción de personal
- Programa de induccion al empleado.
- Proceso de induccion y capacitación.
- Aumentar la productividad laboral.
Ventajas del proceso de integración de personal a la empresa.
El integración de personal en una empresa debe comprometer al empleado, ayudarlo a ser productivo más rápidamente y administrar varias transiciones en puntos críticos durante su ciclo de vida dentro de la empresa.
Hable con un Representante de ventas
Logre un aumento de productividad con mayor rapidez.
Los empleados llegan al camino correcto por medio de capacitación y objetivos enfocados; ofrezca los recursos adecuados en el tiempo correcto, de modo que sean empleados productivos con mayor rapidez y efectividad.
Automatice el programa de inducción.
Reduzca la carga administrativa y facilite la inducción del personal. Al automatizar su proceso de incorporación, puede didicar más tiempo a la estrategia y menos tiempo a los trámites administrativos.
Incremente el compromiso del empleado
Comprometa a los empleados al sumergirlos en su cultura corporativa desde antes de llegar a su primer día de trabajo. Esto reducirá el estrés en los nuevos empleados al ingresar a su empresa y aumentará las ganas de quedarse en ella.
Gestione el ciclo de vida del empleado
Desde la contratación hasta el retiro, administre con transparencia el ciclo de vida del empleado desde cualquier puesto: contrataciones nuevas, transferencias, reubicaciones, retiros y separación.
