Cornerstone Compensation
Impulse la compensación en base al desempeño y obtenga mejores los resultados.
Más informaciónOptimice la planeación de la compensación y la administración de incentivos de su empresa
Automatice la administración de las compensaciones, con ello ahorrará tiempo y gastos administrativos. Cornerstone provee las herramientas que permiten a las organizaciones establecer la estrategia de compensaciones y beneficios correcta para optimizar sus presupuestos, así como para atraer y retener a sus mejores talentos.
Solicite una demostración
Plan de incentivos para empleados.
Administre una amplia variedad de planes de compensación, como salarios, aumentos por mérito, ajustes del mercado, pagos acumulados y otros componentes de la remuneración a discreción.
Administración de incentivos laborales.
Desarrolle y establezca programas de incentivos para la distribución de bonos y acciones, con herramientas que mejoran la exactitud, impulsan y aseguran el cumplimiento de objetivos.
Estados de compensación personalizados.
Cree estados de compensación personalizados, que proporcionen a los empleados ia nformación completa sobre su paquete de compensaciones y beneficios.
Presupuesto de incentivos laborales.
Incremente la transparencia y visibilidad de los gerentes con reportes y gráficas que muestren los flujos de trabajo de aprobaciones, resumenes de presupuesto y escenarios de incentivos laborales, así como herramientas de análisis.
- Plan de incentivos para empleados.
- Administración de incentivos laborales.
- Estados de compensación personalizados.
- Presupuesto de incentivos laborales.
Ventajas de los planes de compensación de Cornerstone.
Diseñe planes de compensación completos que optimicen sus presupuestos, mejoren el cumplimiento de tareas y objetivos, reduzcan los procesos manuales y den reconocimiento a empleados de mayor desempeño.
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Tome las mejores decisiones sobre compensaciones laborales.
Obtenga una visión completa y mejores perspectivas del desempeño laboral y sus incentivos laborales que le permitan realizar un análisis real de su sistema de compensación. Con el rendimiento del empleado y datos críticos del mercado, los gerentes prodrán tomar decisiones fundamentadas sobre el salario base, bonos y reconocimientos.
Incremente la atracción de talento calificado y aumente su retención.
Combine la información de la empresa, del mercado y del desempeño laboral para desarrollar planes de incentivos competitivos. De esta forma podrá asignar presupuestos de compensación efectivos para retener a los empleados de mayor desempeño sin pagar de más a los empleados de bajo rendimiento.
Optimice su sistema de compensación a nivel global.
Gestione estrategias de compensación integrales, seguras y precisas a nivel mundial, de manera simple y efectiva. Puede crear un sistema de compensación con procesos y controles globales efectivos y personalizar los planes de compensación de acuerdo al idioma, monedas y otras necesidades requeridas en cada país.
Obtenga un administración de las compensaciones funcional, flexible y configurable.
La administración de las compensaciones basada en roles le da la flexibilidad para diseñar flujos de trabajo con compensaciones, integrando la gestión del desempeño con los planes de compensación. De esta forma, configura fácilmente los presupuestos, el tabulador de sueldos y salarios, las guías de ajuste y las plantillas de compensación que respondan a su estrategia de compensación específica.
