Combate pérdida de productividad laboral | Cornerstone Blog
DEMO
Contáctenos

Factores que Afectan la Productividad en el Trabajo y Cómo Combatirlos

Talent Management

Factores que Afectan la Productividad en el Trabajo y Cómo Combatirlos

August 16, 2016 Kevin Burns

Hace un par de años Cornerstone On Demand, en colaboración con Kelton, realizó una investigación para descubrir cuáles eran los factores que afectan la productividad de los empleados estadounidenses. El estudio reveló que 68% de los trabajadores de tiempo completo de ese país se sentían abrumados por la sobrecarga de trabajo. La situación no ha mejorado, y en Latinoamérica la situación no es diferente.

Además, algunos empleados se ven abrumados por el exceso de información (40%) y por la tecnología (27%); 6 de cada 10 (61%) creen que la sobrecarga de trabajo es lo que más afecta su productividad. Lo anterior amplifica la paradoja del empleado hiperconectado: mientras más sobrecargados están, deben trabajar más horas, se vuelven menos productivos; y entre menos productivos sean, más deben trabajar. Debido a las ataduras tecnológicas las personas hoy trabajan más que nunca: 26% de los encuestados perciben que no pueden alejarse de su trabajo, ni siquiera en horas libres o en vacaciones.

Asesinos de la productividad: ¿cómo combatirlos?

Los hallazgos de Cornerstone indican que las herramientas de los empleados de hoy, así como las estrategias gerenciales, no habilitan al empleado del mañana. Sin embargo, los resultados también dan soluciones potenciales para el mejoramiento de la productividad -tales como horarios flexibles, un ambiente adecuado de trabajo, y tecnología wearable (tecnología llevable)-, éstas puedes ser bastante prometedoras para quienes luchan contra los factores que influyen en la productividad.

Los hallazgos claves:

De 9am a 6pm, tan del siglo pasado: dar algo de libertad ayuda a los empleados a lograr más. Sesenta y cinco por ciento de los empleados piensa que trabajos flexibles y remotos ayudan a incrementar su productividad. El mismo número de encuestados concuerda en que la tecnología adecuada podrían ayudar a reemplazar las reuniones presenciales. Sin embargo, sólo 19% de los empleadores permite este modelo de trabajo.

No me molesten: cuando hablamos de distracciones en el lugar de trabajo, 43 % de los empleados dice que las visitas improvisadas de compañeros es uno de los factores para disminuir su productividad. No es sorpresa que en los ambientes de trabajo más productivos estén: las oficinas cerradas (37%), los cubículos parcialmente cerrados (23%) y, por último, los escritorios abiertos (19%).

Wearables en el trabajo (llevables en el trabajo): la tecnología portátil y hasta weareable o llevable es de mucha ayuda, pero no se utiliza con tanta frecuencia. Sólo 12% de los encuestados utiliza esta tecnología para el trabajo, pero 71% de quienes ya la utiliza afirma que les ha ayudado al mejoramiento de la productividad. El porcentaje va a la alza, y 72% de los empleados creen que, eventualmente, esta será una herramienta estándar. La demanda ya está ahí, 66% de los empleados están dispuestos a usar tecnología portátil para hacer mejor su trabajo.

El empleado cuantificado: ocho de cada diez empleados de tiempo completo se sentirían motivados si su empresa les otorgara tecnología wereable o portátil que les permita dar seguimiento a su salud y bienestar. Algunos incluso estarían dispuestos a obtener este beneficio a cambio de renunciar a beneficios como bonos anuales, reducir beneficios Premium en seguros de gastos médicos, o descuentos en programas de ejercicio. Casi la misma cantidad (76%) están dispuestos a usar tecnología parecida para que la empresa dé seguimiento de su desempeño en el trabajo y su productividad. A cambio, los encuestados solicitan un día extra de vacaciones por los datos generados cada mes, un horario flexible o una semana de trabajo reducida en 5%.

Los trabajadores dicen sentirse sobrecargados de trabajo y son improductivos, pero la pregunta clave es: ¿cuántos empleados en realidad se dan cuenta de que esto les pasa? Los resultados de la encuesta dan énfasis en la importancia de que las organizaciones den mayor impulso a su fuerza productiva, tomar en cuenta si se han ganado una visión positiva, si tienen las conversaciones adecuadas o cuentan con los niveles deseados de transparencia. Su habilidad ayuda a los empleados a hacer frente a los retos de la productividad y prosperar en sus funciones, lo cual no sólo provoca que la empresa sea competitiva, sino también incrementa el compromiso del empleado y la lealtad en el trabajo.

Demo para mejorar la productividad

About Kevin Burns
Comments

Want to hear more?

Our RSS Feeds

Cornerstone Blog Feed

Learn how our Integrated Talent Management Solutions can help you face tough challenges.
Check out our products

Tags

Archives